一、创新保密工作机制

　　该行在全行实施保密提醒制度。采取举办保密知识讲座，利用本行信息网、墙报、宣传栏和直接对话等形式，开展保密四提醒：即：对领导干部保密职责提醒、对科室负责人保密职责提醒、对专（兼）职保密员保密职责提醒、对一般员工保密事项提醒。

二、创新保密考核工作机制

　　一是把目标管理、保密教育、制度落实、保密提醒、保密自查等 10项内容全部量化纳入年度考核之中。二是建立保密工作奖励机制。全年无任何失密、泄密事故，年终考评获人民银行总行、国家保密局保密工作先进单位，全行员工每人奖500元；获武汉分行、江西省国家保密局保密工作先进单位，全行员工每人奖200元；获新余市保密工作先进单位，全行员工每人奖100元；年终对落实保密工作目标管理责任制成绩突出的个人奖励100元，部门奖励1000元。三是实行保密工作“一票否决”制。对当年考核不合格的科室，其负责人不得提拔重用，不得评优、晋级。连续二年不合格的科室，其负责人免职或改任非领导职务。对当年考核不合格的个人，不得评先、晋级；对违犯国家保密法，发生失、泄密刑事案件的，移交司法机关追究刑事责任。

三、创新涉密磁介质、笔记本电脑管理机制

　　制定了领取、制作、使用、保存和销毁涉密磁介质载体的保密管理规定。对涉密磁介质实行“集中管理、统一编号、统一领取、专人保管”。在笔记本电脑的管理上，一是建立了领用登记制度，分类编号，登记造册，谁领取，谁负责，明确了笔记本电脑的管理责任；二是严禁携带涉密的笔记本电脑进入公共场所、探亲访友和回家中办公；三是因工作，确需携带笔记本电脑出差，必须经本单位主管领导批准，并经单位科技科技术人员检查未有涉密资料，并报本单位保密办备案后，方可携带外出。